¿Acoso laboral? ¡No pierdas el tiempo y denuncia!

Normativa aplicable al Acoso Laboral.

En el ámbito laboral español resultan de aplicación al presente caso: la Constitución Española de 1978; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales; el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y; Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil.

Por ello, las conductas constitutivas de acoso en el trabajo vulneran el derecho que tienen los trabajadores a “no ser discriminados directa o indirectamente en su trabajo” a su “integridad física”, así como el derecho “al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual”.

Así pues, el acoso laboral, al producir daños en la salud del trabajador afectado, es materia asimismo de regulación por parte de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como se ha hecho referencia anteriormente. Dicha Ley tiene como objetivo la promoción de la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Por lo tanto, y dado que el acoso moral en el trabajo puede provocar daños en la salud de los trabajadores, la prevención del mismo entra dentro de las obligaciones de protección que tienen los empresarios.

En cuarto término, la Ley General de la Seguridad Social considera accidente de trabajo “a toda lesión sufrida por el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo”. En este sentido, es importante poner de manifiesto que la consideración del acoso moral en el trabajo como accidente de trabajo queda supeditada a la causalidad entre el acoso y la baja o incapacidad sufrida por el trabajador.

A mayor abundamiento, debe de tenerse en cuenta el Convenio sobre la violencia y el acoso C190 de la Organización Internacional Trabajo que redefine el término acoso laboral desplazando la tradicional definición doctrinal que requería reiteración y frecuencia. Por lo tanto, ahora es posible calificar como acoso moral una única conducta perpetrada una sola vez, al igual que ya ocurre con el acoso sexual y por razón de sexo definidos en la Ley de Igualdad.

Por todo ello, lo que caracteriza al acoso moral es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su “comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su autoexclusión”.

En definitiva, para ultimar que tal situación es susceptible de ser calificada de acoso, es decir, para recibir la consideración jurídica propia de acoso, ha de envolverse la actuación empresarial desde el prisma de una presión que ha de ser maliciosa y con cierta continuada en el tiempo, con claro objetivo degradante para la personalidad del trabajador afectado por la conducta.