La asistencia a consulta médica no justifica la ausencia prolongada al trabajo sin parte de baja
Uno de los temas recurrentes en el ámbito del Derecho Laboral es la justificación de las ausencias al trabajo por […]
En el ámbito laboral en España, el despido de un trabajador puede darse bajo distintas modalidades, cada una con características y consecuencias legales específicas. Conocer los tipos de despidos es fundamental tanto para empleados como para empleadores, ya que cada uno implica derechos, indemnizaciones y requisitos distintos. A continuación, repasamos los tipos de despidos en España:
El despido disciplinario se aplica cuando el trabajador incurre en una falta grave o incumplimiento de sus obligaciones laborales. Las causas más comunes para este tipo de despido incluyen faltas repetidas de asistencia, indisciplina, abuso de confianza, acoso o bajo rendimiento intencionado.
El despido objetivo se produce por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Este despido suele estar justificado cuando la empresa enfrenta dificultades económicas, busca reorganizar su estructura o debe adaptarse a cambios tecnológicos que afectan los puestos de trabajo.
El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE), afecta a un número significativo de trabajadores y suele estar motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se produce cuando el despido afecta a al menos el 10% de la plantilla en empresas de 100 trabajadores o más, a más de 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados o a la totalidad de la plantilla en empresas de menos de 100 trabajadores.
Un despido se considera improcedente cuando no existen causas válidas para el mismo o no se ha seguido el procedimiento establecido. El despido improcedente puede derivar de una demanda del trabajador ante los tribunales laborales.
Un despido se considera nulo cuando se realiza de forma discriminatoria o vulnerando derechos fundamentales del trabajador. Los casos más comunes incluyen despidos por embarazo, baja por maternidad o razones de discriminación de género, raza, religión u orientación sexual.
Comprender los diferentes tipos de despidos en España es esencial para proteger los derechos laborales y evitar problemas legales. Cada tipo de despido tiene sus requisitos y consecuencias legales, por lo que es importante actuar con conocimiento y buscar asesoría legal en caso de duda o conflicto.
Uno de los temas recurrentes en el ámbito del Derecho Laboral es la justificación de las ausencias al trabajo por […]
La subrogación de empresas es un proceso común en determinados sectores, especialmente en actividades como la limpieza, la seguridad privada […]
El Tribunal Supremo ha modificado sustancialmente la doctrina aplicable al despido disciplinario, estableciendo que, a partir del 18 de noviembre […]