Tipos de Despido en España: Todo lo que Necesitas Saber

En el ámbito laboral en España, el despido de un trabajador puede darse bajo distintas modalidades, cada una con características y consecuencias legales específicas. Conocer los tipos de despidos es fundamental tanto para empleados como para empleadores, ya que cada uno implica derechos, indemnizaciones y requisitos distintos. A continuación, repasamos los tipos de despidos en España:

1. Despido Disciplinario

El despido disciplinario se aplica cuando el trabajador incurre en una falta grave o incumplimiento de sus obligaciones laborales. Las causas más comunes para este tipo de despido incluyen faltas repetidas de asistencia, indisciplina, abuso de confianza, acoso o bajo rendimiento intencionado.

• Consecuencias: Este despido no da derecho a indemnización. Sin embargo, el trabajador puede impugnar el despido si considera que no existen razones suficientes o no se han respetado los procedimientos.
• Procedimiento: Es necesario notificar el despido por escrito, especificando claramente los motivos.

2. Despido Objetivo

El despido objetivo se produce por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Este despido suele estar justificado cuando la empresa enfrenta dificultades económicas, busca reorganizar su estructura o debe adaptarse a cambios tecnológicos que afectan los puestos de trabajo.

• Consecuencias: En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Procedimiento: La empresa debe notificar el despido con un preaviso de 15 días y poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente en el momento de la notificación.

3. Despido Colectivo (ERE)

El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE), afecta a un número significativo de trabajadores y suele estar motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se produce cuando el despido afecta a al menos el 10% de la plantilla en empresas de 100 trabajadores o más, a más de 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados o a la totalidad de la plantilla en empresas de menos de 100 trabajadores.

• Consecuencias: Los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
• Procedimiento: Este tipo de despido requiere abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, en el que se negocian las condiciones de los despidos.

4. Despido Improcedente

Un despido se considera improcedente cuando no existen causas válidas para el mismo o no se ha seguido el procedimiento establecido. El despido improcedente puede derivar de una demanda del trabajador ante los tribunales laborales.

• Consecuencias: La empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades).
• Procedimiento: En caso de juicio, un juez será quien determine si el despido es improcedente, en cuyo caso se aplicarán las consecuencias descritas.

5. Despido Nulo

Un despido se considera nulo cuando se realiza de forma discriminatoria o vulnerando derechos fundamentales del trabajador. Los casos más comunes incluyen despidos por embarazo, baja por maternidad o razones de discriminación de género, raza, religión u orientación sexual.

• Consecuencias: En caso de despido nulo, la empresa debe readmitir al trabajador de inmediato y abonar los salarios no percibidos desde la fecha del despido.
• Procedimiento: Este despido suele ser declarado nulo por un juez tras la impugnación del trabajador.

Conclusión

Comprender los diferentes tipos de despidos en España es esencial para proteger los derechos laborales y evitar problemas legales. Cada tipo de despido tiene sus requisitos y consecuencias legales, por lo que es importante actuar con conocimiento y buscar asesoría legal en caso de duda o conflicto.