Uno de los temas recurrentes en el ámbito del Derecho Laboral es la justificación de las ausencias al trabajo por motivos de salud. En este sentido, una cuestión clave es determinar si la simple asistencia a consulta médica puede justificar la ausencia prolongada de un trabajador sin que este cuente con un parte de baja médica.
El principio de reciprocidad en la relación laboral
Toda relación laboral se basa en la reciprocidad: el trabajador presta sus servicios a cambio de una remuneración. Por ello, cualquier ausencia al puesto de trabajo debe estar debidamente justificada, ya que, de lo contrario, podría ser considerada una falta laboral. Así lo establece el artículo 55.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla como causa de despido disciplinario la inasistencia injustificada al trabajo.
Sin embargo, también es cierto que si un trabajador está imposibilitado médicamente para acudir a su puesto, su ausencia se encuentra absolutamente justificada. De hecho, cualquier decisión empresarial que sancione o despida a un empleado en estas circunstancias podría ser considerada nula, por contravenir el principio de no discriminación recogido en el artículo 2 de la Ley 15/2022 y el artículo 14 de la Constitución Española.
Asistencia a consulta médica vs. ausencia prolongada
Es importante diferenciar entre la ausencia puntual para acudir a consulta médica y la falta continuada sin una baja médica. La jurisprudencia ha establecido que la asistencia a una cita médica puede justificar una ausencia momentánea en el trabajo, pero no ampara una ausencia prolongada. En este sentido, la Sentencia n.º 675/2019, de 8 de febrero, del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (REC 6112/2018), concluye que un justificante de asistencia a consulta sólo puede eximir al trabajador en el momento concreto de la cita, pero no durante toda la jornada laboral ni mucho menos en días sucesivos.
Si un trabajador acude al médico y recibe atención puntual, pero no se encuentra en una situación de incapacidad temporal reconocida por un facultativo, se espera que regrese a su puesto. En caso contrario, la empresa podría considerar su ausencia como injustificada y aplicar las medidas disciplinarias correspondientes según el convenio colectivo aplicable.
Recomendaciones para trabajadores y empresas
Para evitar conflictos, los trabajadores deben asegurarse de justificar correctamente sus ausencias cuando su estado de salud les impida acudir al trabajo. La mejor forma de hacerlo es obteniendo un parte de baja médica que certifique su incapacidad para desempeñar sus funciones.
Por otro lado, las empresas deben evaluar cada caso de forma individual, garantizando que no se vulneren los derechos del trabajador, pero también asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Si se detecta una ausencia prolongada sin justificación suficiente, podrían iniciar el procedimiento disciplinario correspondiente, siempre en el marco de la legalidad.
Importancia del asesoramiento legal en las empresas
Contar con el asesoramiento de un abogado especialista en Derecho Laboral es fundamental para que las empresas gestionen adecuadamente situaciones como las ausencias injustificadas o prolongadas de sus trabajadores. Un asesor legal puede ayudar a interpretar la normativa vigente, aplicar correctamente el régimen disciplinario y evitar posibles conflictos judiciales que puedan derivarse de decisiones empresariales erróneas. Además, el apoyo de un experto permite a las empresas establecer políticas internas claras y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, minimizando riesgos y protegiendo sus intereses de manera efectiva.
La asistencia a consulta médica puede justificar una ausencia puntual, pero no una falta prolongada al trabajo sin parte de baja médica. La normativa laboral y la jurisprudencia han sido claras en este punto, por lo que tanto trabajadores como empleadores deben ser conscientes de sus derechos y obligaciones para evitar conflictos innecesarios.
