La asistencia a consulta médica no justifica la ausencia prolongada al trabajo sin parte de baja
Uno de los temas recurrentes en el ámbito del Derecho Laboral es la justificación de las ausencias al trabajo por […]
La respuesta es “depende”. Para saber si un despido durante una baja médica o después de haber disfrutado de la misma es nulo o no, hay que aplicar el denominado “test de proporcionalidad“
Para ello, resulta ilustrativa la reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 20 de febrero del 2024. El caso enjuiciado trata sobre una trabajadora de baja médica, que después de su reincorporación y el disfrute de sus vacaciones es despedida “disciplinariamente” por disminución del rendimiento.
En estos casos el Tribunal declara que tras la ley 15/2022 hay que llevar a cabo un test de proporcionalidad en el que se debe de comprobar:
- Si existe una baja médica previa al despido.
- Si existen “indicios” de que el motivo del despido es por la baja médica.
- El empresario/a no aporta justificación “objetiva y razonable” que exima de considerar el despido como discriminatorio.
En consecuencia, si concurren los aspectos enumerados, el despido se declarará nulo.
Desde el despacho somos especialistas en impugnar despidos, tanto por considerarlos nulos o por considerarlos improcedente. Por ello, en caso de que hayas sido despedido y no sepas cómo actuar, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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